服務項目

青島驥達企業(yè)管理咨詢有限公司所從事的獵頭服務主要面向外資公司、國內(nèi)著名商業(yè)企業(yè)，提供人力資源的咨詢與開發(fā)服務，代理招聘領域的各項工作，為企業(yè)提供優(yōu)秀的專業(yè)人才。我們在高級人才獵頭、專業(yè)性的人才測評、人才的招聘與甄選等方面均按國際常規(guī)程序進行規(guī)范操作，確保提供更加客觀高效的服務。

企業(yè)作為我們的第一客戶，人才是我們的"才"富，驥達咨詢首先要客戶提出招聘要求，然后按圖索驥，通過各種途徑找到相應的人。驥達咨詢作為企業(yè)與人才之間的橋梁，充分發(fā)揮獵頭顧問的智慧與溝通技巧進行“圍獵”，優(yōu)質(zhì)快速地為企業(yè)提供合適的人才。

服務原則

誠信性原則：以事實為立業(yè)之本，不包裝企業(yè)和候選人，不隱瞞任何可能影響另一方做出決定的、關于委托人或候選人的信息。保證一年內(nèi)不在客戶企業(yè)內(nèi)搜尋人選；絕不重挖我們推薦成功的人選。

機密性原則：絕對保證客戶企業(yè)的所有機密，保障被推薦人的職業(yè)安全。

可靠性原則：不接沒有把握的職位，不接管理混亂，并不愿改善之企業(yè)的獵頭項目。

適合性原則：在獵頭合同簽定之后，我們將深入徹底、全面地了解用人單位的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、資質(zhì)信譽、薪酬體系、運營機制、經(jīng)營狀況、行業(yè)地位等，以使候選人的推薦更有針對性。因此我們推薦的人選不一定是最優(yōu)秀的，但一定是最適合的。

服務保證原則：推薦成功之后，繼續(xù)跟蹤服務，促進被推薦人和用人單位的文化融合，使所推薦人才工作穩(wěn)定且發(fā)揮最大 效益。對于在試用期中離開的候選人，我們將負責免費予以替換。

合法性原則：不合法的單不接。不接價值取向不道德之企業(yè)的獵頭項目。

服務特色

服務多元化：不僅進行獵頭相關業(yè)務，還從事培訓、管理咨詢等相關優(yōu)勢的業(yè)務。

定位頂級化：我們將總經(jīng)理級的獵頭項目作為主要業(yè)務目標，將總監(jiān)級獵頭項目作為企業(yè)早期發(fā)展的業(yè) 務支撐面。

優(yōu)價換效益：在收取客戶相對較高費用的同時，真誠為客戶著想，使他們真正因引入高素質(zhì)人才獲得良好的經(jīng)濟效益。

真心換信譽：真心真意為高級人才服務，在保障其未來利益的前提下提供優(yōu)厚待遇的發(fā)展機會；堅決保守保密約定，保證他們職業(yè)安全，從而在職業(yè)經(jīng)理層獲得良好的口碑和信譽。

擅長領域

我們擅長主要行業(yè)領域有快速消費品，生產(chǎn)制造業(yè)、醫(yī)藥健康，房地產(chǎn)等行業(yè)；主要尋訪職位：以CEO、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、技術總監(jiān)、制造總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理、工程經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、物流經(jīng)理、IT經(jīng)理、外貿(mào)經(jīng)理、高級工程師等高級職位為重點目標。