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服務(wù)項目

青島驥達企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司所從事的獵頭服務(wù)主要面向外資公司、國內著(zhù)名商業(yè)企業(yè),提供人力資源的咨詢(xún)與開(kāi)發(fā)服務(wù),代理招聘領(lǐng)域的各項工作,為企業(yè)提供優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才。我們在高級人才獵頭、專(zhuān)業(yè)性的人才測評、人才的招聘與甄選等方面均按國際常規程序進(jìn)行規范操作,確保提供更加客觀(guān)高效的服務(wù)。

企業(yè)作為我們的第一客戶(hù),人才是我們的"才"富,驥達咨詢(xún)首先要客戶(hù)提出招聘要求,然后按圖索驥,通過(guò)各種途徑找到相應的人。驥達咨詢(xún)作為企業(yè)與人才之間的橋梁,充分發(fā)揮獵頭顧問(wèn)的智慧與溝通技巧進(jìn)行“圍獵”,優(yōu)質(zhì)快速地為企業(yè)提供合適的人才。

服務(wù)原則

誠信性原則:以事實(shí)為立業(yè)之本,不包裝企業(yè)和候選人,不隱瞞任何可能影響另一方做出決定的、關(guān)于委托人或候選人的信息。保證一年內不在客戶(hù)企業(yè)內搜尋人選;絕不重挖我們推薦成功的人選。

機密性原則:絕對保證客戶(hù)企業(yè)的所有機密,保障被推薦人的職業(yè)安全。

可靠性原則:不接沒(méi)有把握的職位,不接管理混亂,并不愿改善之企業(yè)的獵頭項目。

適合性原則:在獵頭合同簽定之后,我們將深入徹底、全面地了解用人單位的企業(yè)文化、發(fā)展戰略、資質(zhì)信譽(yù)、薪酬體系、運營(yíng)機制、經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)地位等,以使候選人的推薦更有針對性。因此我們推薦的人選不一定是最優(yōu)秀的,但一定是最適合的。

服務(wù)保證原則:推薦成功之后,繼續跟蹤服務(wù),促進(jìn)被推薦人和用人單位的文化融合,使所推薦人才工作穩定且發(fā)揮最大 效益。對于在試用期中離開(kāi)的候選人,我們將負責免費予以替換。

合法性原則:不合法的單不接。不接價(jià)值取向不道德之企業(yè)的獵頭項目。

服務(wù)特色

服務(wù)多元化:不僅進(jìn)行獵頭相關(guān)業(yè)務(wù),還從事培訓、管理咨詢(xún)等相關(guān)優(yōu)勢的業(yè)務(wù)。

定位頂級化:我們將總經(jīng)理級的獵頭項目作為主要業(yè)務(wù)目標,將總監級獵頭項目作為企業(yè)早期發(fā)展的業(yè) 務(wù)支撐面。

優(yōu)價(jià)換效益:在收取客戶(hù)相對較高費用的同時(shí),真誠為客戶(hù)著(zhù)想,使他們真正因引入高素質(zhì)人才獲得良好的經(jīng)濟效益。

真心換信譽(yù):真心真意為高級人才服務(wù),在保障其未來(lái)利益的前提下提供優(yōu)厚待遇的發(fā)展機會(huì );堅決保守保密約定,保證他們職業(yè)安全,從而在職業(yè)經(jīng)理層獲得良好的口碑和信譽(yù)。

擅長(cháng)領(lǐng)域

我們擅長(cháng)主要行業(yè)領(lǐng)域有快速消費品,生產(chǎn)制造業(yè)、醫藥健康,房地產(chǎn)等行業(yè);主要尋訪(fǎng)職位:以CEO、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監、財務(wù)總監、市場(chǎng)總監、銷(xiāo)售總監、技術(shù)總監、制造總監、研發(fā)經(jīng)理、工程經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、物流經(jīng)理、IT經(jīng)理、外貿經(jīng)理、高級工程師等高級職位為重點(diǎn)目標。