轉載自財富心經(jīng) 文字：李德銀 編輯：王小涵 董真 攝影：徐常青
曾經(jīng)，毅然放棄公職，選擇下海創(chuàng)業(yè)
曾經(jīng)，已然功成名就，重新從零開始
曾經(jīng)，作為“千里馬”受“伯樂”的知遇之恩
如今，他華麗轉身當起“伯樂”。
楊舜堯 青島驥達企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理
從千里馬到伯樂，他積極上進、拒絕平庸的足跡背后，
不僅銘記了一段跌宕起伏的人生傳奇，
更鐫刻下一位企業(yè)家對理想、信念和精神的堅守。
不甘平庸，走向創(chuàng)業(yè)之路
大學時，他是校學生會主席；
畢業(yè)后，進入徐州物資局工作，因為善于學習，僅用兩年就脫穎而出成為“全局最年輕的會計師”。
1999年，隨著改革開放步伐的加快，南下深圳成為那個時代很多年輕人的選擇，已身為國企管理層的楊舜堯也是熱血澎湃，不甘朝九晚五生活的他毅然砸破“鐵飯碗”，要去深圳闖出一片天。
這一年，他29歲，人們說“三十而立”，楊舜堯的而立之年卻幾近從零開始。
初到深圳，工作不好找，用楊舜堯的話說，“想投簡歷，必須靠擠！ ”這也成了他對人力資源行業(yè)的第一印象。
他在深圳的第一份工作是在一家香港駐深的IT公司做財務人員，高強度的工作節(jié)奏和良好的工作氛圍，讓他重燃事業(yè)心，自認為“不安分”的他一路做到財務總監(jiān)，僅僅十個月，就被總部委以重任，以行政總監(jiān)的身份來到青島管理青煙威三家分公司，負責三個商務部門和幾百人的管理。
這一年，他31歲，重拾往日風光。
走上這條創(chuàng)業(yè)道路，與他的一次偶然經(jīng)歷有關。當時，山東一家大型食品企業(yè)的老板看中了楊舜堯的工作能力和進取精神。通過獵頭的牽線，2004年，楊舜堯成為了這家集團公司的副總，年薪近30萬元。
對于這段經(jīng)歷，楊舜堯說：“很感謝這家企業(yè)，我進入了更高的平臺，視野更加寬廣，從更高的層面對企業(yè)管理有了深刻認識；也感謝獵頭，為我的發(fā)展找到了合適的環(huán)境。 ”“好的獵頭就是伯樂”——這是他對人力資源行業(yè)的更深一層印象。
三年后，該企業(yè)被外企收購，在繼續(xù)就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)之間，楊舜堯選擇了后者。“告別過去意味著重生。 ”他說：“看別人做和自己做完全是兩碼事。不甘平庸，才能活出精彩人生！”雖幾經(jīng)輾轉，不甘平庸的精神卻一直支撐著他前進，開創(chuàng)屬于他的“黃金時代”。
利他精神，成就伯樂美名
“千里馬常有，而伯樂不常有。 ”楊舜堯多次強調一句話：“做企業(yè)就是做人的過程。也許推薦給某企業(yè)的人才不是最優(yōu)秀的，但一定是最適合這個企業(yè)的，做企業(yè)決不能為了眼前利益而忽視長遠。 ”
他講述了一個案例：某國企一位臨近退休的高管，年薪不菲，為了追求更高的人生價值和事業(yè)成就，想跳槽到完全不熟悉的私企。雖然這位高管有多年的管理經(jīng)驗，但那時貿(mào)然轉行，一切從零開始，風險太大。楊舜堯為其做了一套完整的職業(yè)測評，分析了各方面的利弊，最終勸其留在原職。
這種行為在獵聘行業(yè)有點特立獨行，因為很多公司都是把利潤放在首位，極力促成企業(yè)和人才的對接，從而賺取傭金。楊舜堯的做法讓很多人不理解。
雖然這筆生意的流失讓楊舜堯少賺了數(shù)萬元的傭金，但他就是這樣“任性”的人，他更在乎能否幫助人才找到深度匹配的發(fā)展環(huán)境，真正為人才的職業(yè)生涯和人生考慮。這種“利他精神”是他反復提及的，而他也因此意外獲益很多。
十年來，楊舜堯帶領著他的顧問團隊幫助許許多多的高端人才找到了更加寬廣的發(fā)展平臺。對待人才，楊舜堯如伯樂相馬一般，精挑細選，挖掘人才身上最優(yōu)秀的閃光點；對待企業(yè)，深入了解用人需求，匹配最合適的人才。以事實為本，不包裝企業(yè)和候選人，秉承利他精神服務顧客，為楊舜堯贏得了“伯樂”的美名。
寬以待人，樂享從容人生
提及十年創(chuàng)業(yè)路上遇到的困難，楊舜堯認為莫過于團隊核心成員的離開。他總是從自身方面找原因，審視自己在創(chuàng)業(yè)初期沒有滿足員工的需要，是自己管理做得不夠好。雖然辛苦培養(yǎng)的員工成為競爭對手，曾讓他感悟到人生的挫折，但楊舜堯認為還是要從容看待世界和人。以寬容之心待人，他經(jīng)常以佛家真諦開悟自己“種善因，結善緣，才能得善果”。
現(xiàn)在，他談起此事時，更多的是一種豁然和自豪：“十年來，我培養(yǎng)出了很多家獵頭公司的老板，基本都是好朋友，他們笑稱我這里是青島獵頭行業(yè)的‘黃埔軍校’。 ”
提及做企業(yè)十年以來的感悟，楊舜堯說：“我們的高端人才招聘業(yè)務做得專業(yè)，不能只靠自己，而是要靠團隊。 ”正是因為專業(yè)精、有強大的智囊團隊，“驥達咨詢”才能成為青島市著名商標，成為青島市五星級人力資源服務機構，成為中國人才服務交流會員單位。專業(yè)、真誠、進步，這是他的管理哲學。
現(xiàn)在的楊舜堯，每天會圍著小區(qū)慢跑幾圈，他把家人和自己的健康放在第一位，在事業(yè)上培養(yǎng)出的“左膀右臂”已經(jīng)能獨立撐起驥達的半邊天。當然，楊舜堯不甘平庸、拼搏進取的精神一直沒有改變，他的付出不亞于任何人的努力，現(xiàn)階段他致力于搭建更寬廣的平臺、促進年輕一代的發(fā)展，"努力的形式可以不一樣，但精神不能偷懶。"
千軍易得，一將難求。楊舜堯說，他不僅要打造一個讓企業(yè)信賴、滿意、高效的獵頭公司，更要成為英才的知遇之人，使其大展宏圖。心懷“利他”精神，是他此生不變的信仰。
