混跡職場(chǎng)多年，到頭來(lái)仍然從事著最初入職的那個(gè)崗位。既不被老板重視，還被同事處處打壓。
眼看著已經(jīng)30出頭了，而每月扣完社保等費(fèi)用后，所領(lǐng)到手的薪水居然和比自己小一輪的后起之秀相差無(wú)幾，每天重復(fù)著一樣的工作，周而復(fù)始。每次在提拔人員名單上總是沒(méi)有自己的名字，話(huà)來(lái)真凄涼啊。
當(dāng)看到比自己晚入職的同事頻頻加薪，連升三級(jí)，心里總有著說(shuō)不出的羨慕嫉妒恨，卻只能在心里暗暗流淚：為什么得晉升的人不是我？？
在公司里，很多人都不會(huì)輕易獲得老板的重視，知道為什么嗎？因?yàn)槔习逅皇且粋(gè)人，他不是一尊神。他精力有限，他做不到從一群平庸無(wú)奇的員工中去發(fā)現(xiàn)更加平庸無(wú)奇的你。雖然你任勞任怨，勤勤懇懇。但是你的業(yè)績(jī)平平，沒(méi)有脫穎而出，這類(lèi)員工在公司內(nèi)多的去了，這叫老板如何重視你呢？
朋友，你可知你與那些優(yōu)秀精英的差距在哪里嗎？
其實(shí)，你只缺一顆積極上進(jìn)的心！
6年前，因公司前臺(tái)崗位有缺，需招聘一名前臺(tái)文員補(bǔ)位。
小徐，23歲，中專(zhuān)學(xué)歷，凈高1.68米，膚白貌美大長(zhǎng)腿，很斯文。俗話(huà)說(shuō)三分人才，七分打扮，而但她真真是七分人才，三分打扮。
入職后小徐穿著公司定制的職業(yè)套裙，細(xì)高眼鞋，淡淡粉妝，頓時(shí)她整個(gè)人的形象氣質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了我招聘的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也提升公司總臺(tái)形象一個(gè)檔次。
小徐平時(shí)不多言不多語(yǔ)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作態(tài)度良好，我對(duì)其評(píng)價(jià)很滿(mǎn)意。
半年后，人事助理申請(qǐng)離職，我向董事長(zhǎng)匯報(bào)工作后順便說(shuō)了我對(duì)綜合部工作崗位作一些調(diào)整的想法。
我有意將前臺(tái)小徐提為人事助理，前期可讓原助理先帶個(gè)把月，熟悉工作后上任。因?yàn)橐孕⌒斓男蜗髞?lái)做一名招聘人員，我想會(huì)給應(yīng)職者留下一個(gè)公司形象分，說(shuō)實(shí)在的，人家長(zhǎng)得實(shí)在是太甜美啦。
某天下班后，小徐來(lái)我辦公室，懦懦地說(shuō)：“經(jīng)理，我還是想做前臺(tái)工作，不想轉(zhuǎn)崗。”我問(wèn)她為什么？她說(shuō)，招聘很費(fèi)腦筋，沒(méi)招到人開(kāi)會(huì)時(shí)又被點(diǎn)名批評(píng)，約好的人來(lái)報(bào)到最后又不來(lái)，每天還要同那么多的陌生人打電話(huà)，講話(huà)，回復(fù)，這些我不喜歡……
她說(shuō)，她很滿(mǎn)足于現(xiàn)在的工作狀態(tài)，每天接聽(tīng)電話(huà)，整理報(bào)刊，管理會(huì)議室，端苶倒水，整理董事長(zhǎng)辦公室，這些活不用傷腦細(xì)胞，不用思考問(wèn)題，就很好。
我聽(tīng)完很詫異，我說(shuō)：這次不只是轉(zhuǎn)崗喲，這是公司給你的晉升，加薪的機(jī)會(huì)，也是你職業(yè)向上發(fā)展的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，這是很多人都?jí)裘乱郧蟮臋C(jī)會(huì)啊。你總不能一輩子都當(dāng)前臺(tái)文員？當(dāng)你40歲、50歲以后還有公司讓你坐前臺(tái)嗎？你總得為自己做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃吧，你說(shuō)呢？
小徐聽(tīng)完靦腆地沖著我笑，說(shuō)：以后的事，以后再說(shuō)......
6年后，我到朋友的公司談點(diǎn)事，偶然的機(jī)緣巧合下，我在公司前臺(tái)看到了她，這年她已經(jīng)29歲了。歲月褪去了她臉上的稚嫩，渾身上下散發(fā)出一種輕**的韻味，倍加?jì)擅馈?/span>
我問(wèn)她，這些年，你一直在做前臺(tái)文員呀？ 有沒(méi)有對(duì)自己做什么投資呢？
她問(wèn)，投資自己什么？我又不懂得做生意。
我苦笑著說(shuō)，你還是沒(méi)變，還是滿(mǎn)足現(xiàn)狀。其投資不限于做生意啊，比如你花錢(qián)去上培訓(xùn)班，提升工作技能，花錢(qián)去買(mǎi)有書(shū)藉，甚至去美容院做護(hù)理微調(diào)等都算是對(duì)自己的一種投資呀。
小徐笑了笑，說(shuō)，這個(gè)我還真沒(méi)有想過(guò)，我覺(jué)得現(xiàn)在每天準(zhǔn)時(shí)上下班、每月準(zhǔn)時(shí)拿到工資就可以了。
我狡潔地問(wèn)：難道你還沒(méi)有談戀愛(ài)，還沒(méi)結(jié)婚？
她答，都還沒(méi)有呢。
……
小徐的經(jīng)歷只是職場(chǎng)人當(dāng)中一小部分人的縮影。放眼望去，還有很多不同崗位的職場(chǎng)老黃牛，他們也想努力去改變自己的職場(chǎng)運(yùn)，成為職場(chǎng)精英，可偏偏不知人何做起。
那么，多年的職場(chǎng)老黃牛，如何來(lái)一場(chǎng)驚艷的“咸魚(yú)翻身”，受到老板的器重呢？
一、逆水行舟，不進(jìn)則退
每年一到畢業(yè)季，職場(chǎng)上都會(huì)涌入大批的求職隊(duì)伍，他們有年輕、有活力、有干勁，經(jīng)驗(yàn)不足可以學(xué)，他們剛剛在職場(chǎng)的起點(diǎn)，有的是時(shí)間，不過(guò)三五年，這一批年輕就可以主宰職場(chǎng)，成為主力軍。
而混跡職場(chǎng)多年的自己，時(shí)不我待，正逐步退至職場(chǎng)老人的隊(duì)伍中去。如果再不激起上進(jìn)心，填充自己職業(yè)的空白，那么你終究逃脫不出被社會(huì)所淘汰的命運(yùn)。
二、認(rèn)清自己的長(zhǎng)處與短板差距
從事同一崗位多年，自己能否把工作做到又精、又專(zhuān)了呢？現(xiàn)任崗位與上一級(jí)崗位工作內(nèi)容及要求是什么？要如何做才能勝任上一級(jí)崗位。當(dāng)找到癥狀后，再有針對(duì)性地進(jìn)行灌輸崗位知識(shí)，鍛煉勝任能力。
三、改變工作態(tài)度
一個(gè)人的工作能力并非一朝一夕就能夠完成，它要在工作生活歷練中總結(jié)出來(lái)的。那么我們可以瞬間改變工作態(tài)度！不要安于現(xiàn)狀，安于“溫水煮清蛙”的短暫安逸。應(yīng)用積極的心態(tài)去面對(duì)工作，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，而非換取酬勞的法碼。在工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出問(wèn)題，總結(jié)問(wèn)題。
四、規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展
職業(yè)規(guī)劃也可以稱(chēng)之為職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，方向。因?yàn)橛辛四繕?biāo)及方向，才有堅(jiān)持走下去的信念。一名職場(chǎng)人如果從不做規(guī)劃，成天渾渾噩噩度日，多年以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在虛度年華一無(wú)所獲而痛悔不已。
五、公司會(huì)議中，別只做路人甲，別當(dāng)聽(tīng)眾
每次開(kāi)會(huì)，大伙都偏沉默寡言，喜歡聽(tīng)他人念經(jīng)。長(zhǎng)此以往，連你叫什么名字老板都不知道，活該你當(dāng)老黃牛。
每次會(huì)議前，自己應(yīng)把工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題點(diǎn)在腦海里過(guò)一幕，找出問(wèn)題的解決辦法。會(huì)議上積極發(fā)言，提出建議和改善。如果反駁你觀點(diǎn)者也就積極反思，不要怕出丑。
六、容易吸睛的，你自身散發(fā)出那道耀眼的光芒
當(dāng)你的工作能力足夠突出，你的工作節(jié)奏符合老板的拍子，你能真正站在老板的戰(zhàn)略去處理事情，你還擔(dān)心不被重視嗎？就算他不重視你，別忘了，還有很多家企業(yè)敞開(kāi)大門(mén)等著你！
來(lái)源：三茅網(wǎng)
