列夫·托爾斯泰的《寓言》中有這樣一個(gè)故事，有兩匹馬分別馱著貨物，前面一匹兢兢業(yè)業(yè)，后面一匹卻很懶惰。于是馬夫開(kāi)始將后面的馬的貨物卸下推給前面的馬，不久貨物卸完，后面的馬感覺(jué)大為輕松，對(duì)前面的馬說(shuō)：“苦吧？累吧？你越努力，就越辛苦。”到了客棧，主人思索：“一匹馬足可以運(yùn)貨物了，何必還要兩匹呢？我還是喂飽一匹，把另一匹給殺了，至少還能有張馬皮。”于是他就把后面那匹馬給殺了。
這個(gè)有趣的故事也真實(shí)地反映在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，老板為什么要留下你，為什么要重用你，因?yàn)槟惚人藢?duì)他更有用處，或者說(shuō)，他要依賴你去做一些他做不了，或者不愿意做的事情。
有用，就會(huì)被看重，沒(méi)有用，就會(huì)隨時(shí)被人替代，甚至沒(méi)有任何商量的余地，這是一條再簡(jiǎn)單不過(guò)的法則了。
很多人對(duì)自己的期望值很高，也很有能力，信心滿滿，但總是得不到老板的信任，這就是因?yàn)樗?ldquo;知識(shí)”“能力”沒(méi)有轉(zhuǎn)化成為對(duì)老板有用的結(jié)果，老板為何要重用你呢。
眼里有“大活”——像老板一樣思考
眼里要有“大活”，就是要把老板的目標(biāo)當(dāng)作自己的目標(biāo)，即使是一個(gè)清掃工、一個(gè)辦事員，也要提高自己工作的價(jià)值地位。要做到這一點(diǎn)，就要成為一個(gè)對(duì)組織（這個(gè)組織可以是公司、廠、車間，甚至班組）有貢獻(xiàn)的人。有貢獻(xiàn)，你就是一個(gè)有用的人，沒(méi)有貢獻(xiàn)，你就是一個(gè)多余的人。
一方面，你要懂得站在高處，站在更高的層面（當(dāng)你是班長(zhǎng)的時(shí)候，你要站在車間主任的高處；當(dāng)你是廠長(zhǎng)的時(shí)候，你要站在公司老總的高處）來(lái)思考問(wèn)題，并讓自己做出積極的響應(yīng)和行動(dòng)。這樣，你的工作就會(huì)和上司的工作呼應(yīng)起來(lái)。當(dāng)你的工作與上司的工作融合在一起的時(shí)候，你的成功就是老板的成功，你們就可以共享成功的快樂(lè)了。
為什么那些創(chuàng)業(yè)者們會(huì)被大家所銘記、敬重，就是因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)和老板一起戰(zhàn)斗過(guò)、奮斗過(guò)，不管他們做過(guò)什么，他們已經(jīng)成為“老板”這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員了。
另一方面，你要懂得你的上司，你的下屬，你的同事需要什么樣的幫助，自己又能夠?yàn)樗麄冏鲂┦裁矗粩嗾{(diào)整自己的工作方式和工作標(biāo)準(zhǔn)，讓自己的工作輸出成為他人的工作輸入，那么他人的成功中就會(huì)有你的功勞，他們就會(huì)感激你，就會(huì)同樣為你的成功進(jìn)行積極的投入和贊助。
為什么有些人即使沒(méi)有什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)卻一樣擁有權(quán)力與影響力，就是因?yàn)樗墓ぷ鹘Y(jié)果為人需要，有太多的人需要從他那里獲取資源和幫助。
當(dāng)我們?yōu)樗撕徒M織付出的越多，做出的成績(jī)?cè)酱，我們積累的無(wú)形的資源和政治資本也就越大。比如聲譽(yù)、業(yè)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)和信息等，他人和組織對(duì)我們的依賴也就越大，我們的權(quán)力和影響也就越大。
手中有“小活”——不要讓猴子跳到上司的肩上
手中有“小活”，就是能夠不斷消除實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過(guò)程中的問(wèn)題，讓自己看上去很專業(yè)。實(shí)際上，在企業(yè)做久了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)干部是不是有能力，是不是能夠得到上司的信任和依賴，與他是不是干凈利落地解決問(wèn)題有很大的關(guān)系。
管理的本質(zhì)是解決問(wèn)題，有問(wèn)題，或者問(wèn)題懸而不決是管理弱化的表現(xiàn)，是管理無(wú)能的表現(xiàn)。作為同事、下屬，他有可能不會(huì)計(jì)較你有沒(méi)有能力，但作為上司是一定會(huì)計(jì)較的。你不能為他解決問(wèn)題，他就要自己來(lái)解決。
問(wèn)題就像是一個(gè)“猴子”，它既不安生，而且還到處惹事。你想把它安定下來(lái)，隱藏起來(lái)，那只能是癡心妄想。你不解決，它就會(huì)到處亂跳，最終一定會(huì)跳到上司的肩上去的，一旦上司要替你背猴子的時(shí)候，他心中的不滿和惱怒是可想而知的。另一方面，你還需要做一些上司不愿意做的事情，比如唱黑臉，做壞人，像訓(xùn)斥、處罰這樣的事情要敢于下手。為什么要這樣？就是因?yàn)槔习逍枰氖且粋(gè)專業(yè)人士，而不是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。你既要像工程師一樣精于設(shè)計(jì)，又要像老板一樣嚴(yán)于管理。
作為下屬要能夠替上司找準(zhǔn)組織存在的問(wèn)題，并有能力解決這些問(wèn)題，特別是能夠發(fā)現(xiàn)和解決組織中長(zhǎng)期得不到解決的疑難問(wèn)題。如果你能夠做到這一點(diǎn)，你就很容易獲得上司的信任。許多年輕人一起畢業(yè)、一起工作，甚至進(jìn)入同一個(gè)企業(yè)，但往往只有少數(shù)幾個(gè)人脫穎而出，而大多數(shù)人卻一直默默無(wú)聞，這一切與他們能不能替上司解決組織中的疑難問(wèn)題有很大的關(guān)系。
——摘自網(wǎng)絡(luò)
