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編者按：6月是畢業(yè)季，2019屆全國普通高校畢業(yè)預(yù)計達到834萬人，作為高考大省的山東，齊魯晚報·齊魯壹點從齊魯人才網(wǎng)獲知，今年我省大約65萬畢業(yè)生，可以說，山東有著豐富的人才資源可供挖掘。
高校畢業(yè)生是人才的重要組成部分，以高校畢業(yè)生為切入點，梳理在2018年人才爭奪的大浪中，山東到底表現(xiàn)如何，顯得尤為重要。
在“雙招雙引”的大背景下，山東16市誰也無法按兵不動，下一個大招究竟出自何處，只有浮出水面，方可斷言。
近日，青島市人社局舉行發(fā)布會，推出青年人才聚青就業(yè)創(chuàng)業(yè)新政，其中，高校畢業(yè)生落戶門檻放寬到？茖W(xué)歷。這意味著，青島在人才政策繼之前又有了升級，其搶人的決心已不言自明。
青島在人才政策上的加碼，絕非孤本。公開數(shù)據(jù)顯示，2019年伊始全國便有深圳、海口、成都、南京、西安等城市競相亮劍。
實際上，招才引智，雖然屢次被提及，但已經(jīng)不屬于新鮮話題。
根據(jù)克而瑞地產(chǎn)研究梳理，截至2019年4月，全國共有近30城相繼出臺了人才政策，并陸續(xù)加碼以加入“搶人大戰(zhàn)”。
人才背后隱喻著區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，搶人“戰(zhàn)績”如何直接關(guān)乎一座城市的未來。
那么，山東16市在2018年到底使出了怎樣的“武藝”，和其一起“賽跑”的城市相比，力度如何，又交出了怎樣的成績單？
不見硝煙的“角逐”
去年4月份，山東首次從全省層面上推出“人才新政20條”，此舉于山東16市的人才政策而言，無疑是把標(biāo)尺。
在省級人才政策的基礎(chǔ)上，“三核”引領(lǐng)示范作用明顯不斷增強。
濟南對接新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，出臺35個引育留“全鏈條”人才實施細則，目前看來，成效尤為凸顯。
作為山東雙子星之一的青島，實施百萬人才集聚、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、未來之星培養(yǎng)、全民招才引智、安居樂業(yè)保障五大工程；煙臺則進一步從突出引才重點、拓展引才路徑、豐富引才渠道等方面著力。
可以說，各地人才爭奪戰(zhàn)表面上風(fēng)平浪靜，實則暗流涌動。
淄博英才計劃、濱州渤海英才計劃、濰坊鳶都系列人才工程、菏澤出臺“人才新政30條”、聊城高層次人才計劃……
值得一提的是，省級層面不斷鼓勵支持基層開展創(chuàng)新，濟寧市、德州等省級改革試驗區(qū)建設(shè)趨于完善，探索出一批值得學(xué)習(xí)的，招攬人才的經(jīng)驗和做法。
并且，在全省新舊動能轉(zhuǎn)換的大背景下，各市還紛紛通過加強培訓(xùn)、專項引進、結(jié)對幫扶等方式，延伸人才工作觸角，幫助基層培養(yǎng)儲備人才，為新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程落地提供了有力支撐。
不難發(fā)現(xiàn)，一幅有關(guān)省市兩級互聯(lián)互通，協(xié)同發(fā)展的招賢納士藍圖，正在齊魯大地緩緩鋪展開來。
人才收割成績單
與往年不同的是，亮出2018年招才引智成績單，成為今年各市政府工作報告的一大看點。
總體來說，過去的一年，山東16市在這場“人才爭奪戰(zhàn)”中都收獲頗豐，“三核”城市更是如此。
數(shù)據(jù)顯示，2018年濟南新增國家級、省市級高層次人才785人，為省會未來的發(fā)展儲蓄了人才力量；青島新增聘任院士4人，新增國家級、省級、市級各類人才工程人選453人，人才總量達到193萬人。
與此同時，煙臺加大招才引智力度，2018年引進各類人才3．7萬人，其中院士20人，增長30％。
在引才這件事上，區(qū)域競速的“火藥味”始終氤氳其中。
處于藍色經(jīng)濟版圖上的濰坊，2018年引進高層次人才3200人，吸納大學(xué)本科以上畢業(yè)生1．5萬人；威海新增國家領(lǐng)軍人才54名、各類高技能人才2083人……
振興魯西，離不開人才的助力。齊魯晚報·齊魯壹點梳理發(fā)現(xiàn)，2018年德州自主培養(yǎng)省級以上高層次人才117人，柔性引進人才1285人；泰山學(xué)者等高層次人才51人……
此外，魯中代表淄博，2018年新增院士、專家等高端人才50名，新落戶本科生、研究生4936人，同比增長109％。
知己知彼
搶人的“戰(zhàn)火”早在2017年就在城市間蔓延開來。
從武漢“百萬人才留漢計劃”，到成都“人才新政12條”，從鄭州發(fā)出“史上最強”招賢令，到西安推出“史上最寬松”戶籍政策，攬人心切，可見一斑。
值得一提的是，上述城市也恰恰是發(fā)展勢頭較為迅猛的城市。同樣的，率先出手的它們也嘗到了由此帶來的甜頭。
數(shù)據(jù)顯示，西安曾經(jīng)一天遷入落戶超過8000人；2017年，武漢市實現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)30．1萬人，新落戶14．2萬人，分別是2016年的2倍、6倍，刷新以往記錄。
作為山東搶人成效前三甲的青島、濟南、煙臺，則略顯保守，成績單可圈可點，但仍稱不上“華麗”。
相較于深圳、杭州、武漢、西安相比，青島、濟南、煙臺的“大招”有種千呼萬喚的感覺。
值得一提的是，直到近期，隨著新政出臺，青島似乎才加入人才爭奪戰(zhàn)核心戰(zhàn)圈。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》顯示，競爭指數(shù)前37名的城市中，山東青島、濟南、煙臺上榜。
其中，青島位列第20名、濟南位列第24名、煙臺位列第29名。除了和老牌一線城市相去甚遠，它們在副省級城市群中也表現(xiàn)一般。
并且，前述城市人才主要源于當(dāng)?shù)，競爭力聚集在省?nèi)。
專家：環(huán)境是人才引進的關(guān)鍵
“引進人才最重要的是，能否給予其未來生存和發(fā)展提供良好環(huán)境。”山東大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院李鐵崗教授告訴記者，“引進來之后，如果沒有良好的上升機制、生態(tài)環(huán)境，對于人才引進都是不行的。”
關(guān)于這一點，可以從山東16市2018年人才引進“成績單”得以佐證。
根據(jù)全省“雙招雙引”2018年度考核公報，考核結(jié)果為一等的是青島、濟南、煙臺；考核結(jié)果為二等的是棗莊、濰坊、淄博等，而這也基本上和各市的經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)水平一致。
李鐵崗教授說道，如果新興產(chǎn)業(yè)比較慢、高科技企業(yè)集聚程度不高，這對人才的吸引力也會大打折扣的。
安居方能樂業(yè)，除了工作環(huán)境之外，“生活環(huán)境、居住環(huán)境，同樣是人才考慮的一方面。”
普遍的觀點認為，人才資源的爭奪與當(dāng)?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展有著密切的聯(lián)系。
正如李鐵崗教授所言，最早的社會發(fā)展取決于自然和勞動力，工業(yè)時代的發(fā)展取決于工業(yè)資本和工業(yè)技術(shù)，現(xiàn)在的發(fā)展則取決于人才和創(chuàng)新。
普遍的觀點認為，給戶口、零門檻，目前并不能在本質(zhì)上改變區(qū)域競爭的座次，行業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展才是關(guān)鍵。一般來說，人口凈流出多的地區(qū)，往往就是經(jīng)濟落后地區(qū)。
人才的重要性不言而喻，未來山東16市如何進行布局，是否會出現(xiàn)新一輪爭奪“爆發(fā)”，還需時間檢驗。
——轉(zhuǎn)載自大眾網(wǎng)
