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Hi 求職者 不要錯過(guò)了獵頭的價(jià)值哦
時(shí)間:2022-09-05 17:20:52 來(lái)源:本站

對于很多優(yōu)秀的人才來(lái)說(shuō),相信或多或少的接到過(guò)獵頭打過(guò)來(lái)的電話(huà)吧,那你真的了解獵頭的價(jià)值嗎?通俗來(lái)講,獵頭是一個(gè)幫助企業(yè)搜尋優(yōu)秀人才的一個(gè)工具,對于優(yōu)秀的求職者來(lái)說(shuō)也是一個(gè)實(shí)現完美跳槽的一個(gè)渠道。

獵頭是一個(gè)針對企業(yè)收費對人才免費的服務(wù)渠道,但是又與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和中介服務(wù)的流程上是有著(zhù)很大的不同,它主要追逐的目標是高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的專(zhuān)業(yè)人才或企業(yè)管理人才。

尤其對于職場(chǎng)精英來(lái)說(shuō)找工作是比較麻煩的事情,職場(chǎng)精英大多數已經(jīng)定型了,在業(yè)內也取得了一定的成就,如果想要實(shí)現更好的提升面臨很大的問(wèn)題。比如對未來(lái)企業(yè)的判斷,對行業(yè)本身的判斷……都不是依靠其本身就能做出評價(jià)的,而獵頭能夠很好地為職場(chǎng)精英解決這個(gè)問(wèn)題,最重要的是獵頭不收取候選人費用,可以更好的菜單企業(yè)和人才之間溝通的橋梁,為企業(yè)解決人才緊缺,為候選人提供平臺,并在他們之間做出溝通。

獵頭存在的意義和價(jià)值?

獵頭的本質(zhì)其實(shí)是服務(wù),而高價(jià)值的獵頭服務(wù)是建立在專(zhuān)業(yè)的人才咨詢(xún)基礎上的,這也是企業(yè)愿意選擇獵頭的原因。我們可以從獵頭工作流程了解到:

明確用人需求——甄選合適人才——撰寫(xiě)推薦報告——面試輔導助力

獵頭在接到招聘需求,按需求找到人才后,需要通過(guò)電話(huà)進(jìn)行一次深層次的面試,詳細了解人才的信息,填寫(xiě)人才簡(jiǎn)歷報告,也就是說(shuō)獵頭會(huì )幫助你完善簡(jiǎn)歷,在簡(jiǎn)歷里面充分體現你的工作價(jià)值。

在獲得公司HR確認后,會(huì )幫您安排面試,并告知面試注意事項,也就是面試前的輔導工作,這個(gè)對人才也是免費的。

面試結束后,如果人才對公司給出的offer不滿(mǎn)意,可以讓獵頭代為溝通,告訴獵頭你的真實(shí)想法,獵頭會(huì )不遺余力的幫你爭取。

總之,獵頭可以幫助人才完善簡(jiǎn)歷,幫助人才提前進(jìn)行面試,幫助你贏(yíng)得更好的offer!

如果讓獵頭為自己更好服務(wù)?

?接到獵頭的電話(huà),一定要注意溝通方式!

有些人討厭獵頭,因為他們總是亂打電話(huà),覺(jué)得很煩。甚至一些新獵頭在不了解人才背景的情況下推薦工作,讓人覺(jué)得不專(zhuān)業(yè)。但是,獵頭不全是這樣,不要因為這個(gè)就拒絕獵頭的電話(huà)!你可以這樣回復獵頭:

抱歉,我現在正在開(kāi)會(huì )?梢约游椅⑿,是我的手機號。

大部分獵頭都知道你可能不方便說(shuō)話(huà),所以不會(huì )再打擾你了。加了微信后,可以讓獵頭先把推薦的職位發(fā)給你,然后你再決定是否應聘,把主動(dòng)權牢牢掌握在自己手里。

?當你決定應聘獵頭推薦的職位時(shí),你需要配合獵頭完成簡(jiǎn)歷的完善。

獵頭會(huì )通過(guò)電話(huà)對你進(jìn)行深度面試,也可以稱(chēng)為“面試”,你應該重視這個(gè)機會(huì )。第一,作為演練;第二,獵頭會(huì )覺(jué)得自己以往的經(jīng)歷來(lái)深度挖掘出你對公司的價(jià)值,很多你做過(guò)但在原簡(jiǎn)歷中沒(méi)有體現出來(lái)的東西都會(huì )被獵頭挖掘出來(lái)。這個(gè)時(shí)候不要急躁,你需要找一個(gè)方便的時(shí)間和一個(gè)安靜的角落和獵頭交流。記住,獵頭此刻正在和你并肩作戰,你要給獵頭提供足夠的信息。

有的獵頭會(huì )順便做背景調查,比如最近三家公司的直線(xiàn)經(jīng)理、hr聯(lián)系方式、學(xué)歷證明、薪資證明等。這就需要人才的配合,提交相關(guān)資料。即使此時(shí)沒(méi)有提供,企業(yè)的hr在企業(yè)面試時(shí)也會(huì )要求人才填寫(xiě)應聘人才清單,清單中也有類(lèi)似的要求。

?面試通過(guò)后,需要進(jìn)行薪資談判。

如果你的薪資公司能滿(mǎn)足,大家皆大歡喜,但是,如果你開(kāi)出的薪資和公司給你開(kāi)出的薪資有差距,那么就需要獵頭在中間幫你們協(xié)調了。通常情況下,工資不應該拖到最后階段,最好一開(kāi)始就告訴獵頭你對薪資的期望。

在溝通時(shí)薪酬一定要全面:比如工資、績(jì)效工資、獎金、五險一金比例、年金、節日費用、車(chē)補、通訊補貼、股權、期權等等。

獵頭也會(huì )幫你匹配你的薪水,一般長(cháng)期共事的獵頭對企業(yè)的薪酬制度、福利標準、五險一金繳納比例都了如指掌。

如果你一開(kāi)始就告訴獵頭你的期望,獵頭會(huì )盡力和公司協(xié)調你的薪資期望。如果薪資差距太大,他也會(huì )告知應聘者和公司,如果公司堅持面試,關(guān)于薪資待遇還有商量的余地。

最后補充:

雖然獵頭和HR會(huì )幫助人才獲得合理的薪資區間,但并不想說(shuō)大話(huà)。比如原來(lái)10萬(wàn)現在20萬(wàn)或者30萬(wàn)。一般來(lái)說(shuō),合理的漲幅是原工資的20%-50%,也有翻倍的情況,但相對較少。

為什么獵頭和hr會(huì )幫你拿到合理的薪水?獵頭需要從企業(yè)拿到獵頭費,而且獵頭費的標準是根據你的工資來(lái)定的,你的薪酬越多,獵頭的獵頭費越高,hr也要完成自己的KPI。

如果你看到這篇文章,下次遇到獵頭,不要隨意掛電話(huà)。你可能會(huì )錯過(guò)機會(huì )!記!主動(dòng)權掌握在自己手里才是上策。