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獵頭做背景調(diào)查嚴(yán)格嗎?相較于傳統(tǒng)的招聘方式而言，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)選擇獵頭招聘，因?yàn)楂C頭公司往往會(huì)對(duì)求職人員的學(xué)歷、專(zhuān)長(zhǎng)、技能、人品、工作能力甚至是家庭背景等方面進(jìn)行嚴(yán)格調(diào)查，然后為企業(yè)層層篩選滿意的員工，如果你求職者有一些隱瞞，或者提供的全是虛假信息，那么就很容易被獵頭公司做背景調(diào)查查出來(lái)。
背景調(diào)查也叫“證明材料核查”，通過(guò)咨詢(xún)?nèi)瞬乓郧暗纳纤净蛳嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)，來(lái)核查人才的背景資料和證明材料等信息的真實(shí)性和有效性的方法，背景調(diào)查的目的是補(bǔ)充和證實(shí)候選人信息是否真實(shí)的有效方法。
獵頭進(jìn)行背景調(diào)查是否嚴(yán)格，主要分以下二種情況：
看職位高低
職位越低背景調(diào)查越簡(jiǎn)單甚至不做。做也主要核實(shí)就職時(shí)間以及學(xué)歷等基本信息是否屬實(shí)。主管以上一般會(huì)做背景調(diào)查，了解重要工作經(jīng)歷在職期間的情況，還有人品風(fēng)評(píng)等等。
看職位性質(zhì)
職位不高，但涉及到公司機(jī)密或者接觸錢(qián)的機(jī)會(huì)多。例如會(huì)計(jì)，采購(gòu)等等。這類(lèi)型職位背景調(diào)查會(huì)做的更為細(xì)致。
大多數(shù)獵頭公司都是針對(duì)不同層級(jí)的崗位，有選擇的做背景調(diào)查。比如：公司針對(duì)高管崗位，必須做背景調(diào)查;或者，中層以上崗位必須做背景調(diào)查。
有選擇性的做背景調(diào)查，用人單位是確實(shí)希望通過(guò)背景調(diào)查，對(duì)求職者作出準(zhǔn)確判斷的，那么獵頭公司也會(huì)想盡一切辦法，去挖掘求職者的過(guò)去，背景調(diào)查，也不一定只局限于上一家公司，或許會(huì)去了解求職者的每一次工作經(jīng)歷。
核查就是核實(shí)候選人簡(jiǎn)歷資料中所提供的信息的真實(shí)性，包括：身份基本信息，社會(huì)信譽(yù)，學(xué)歷證書(shū)，身份附加信息，最近一份工作的履歷，最近第二份工作的履歷。
而審查則是要通過(guò)背調(diào)對(duì)候選人有更多角度的了解，從而判斷候選人適合符合企業(yè)要求，其中包括：候選人在公司的任職情況，負(fù)責(zé)哪方面工作，工作表現(xiàn)如何;候選人的能力如何，候選人的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、判斷能力等;候選人的人際關(guān)系如何，與同事、上下級(jí)相處是否融洽，側(cè)面了解其人品和個(gè)性;對(duì)候選人的評(píng)價(jià)，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
背景調(diào)查會(huì)有可能會(huì)產(chǎn)生在招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)：
1、獵頭顧問(wèn)在候選人提供了簡(jiǎn)歷后，就以非正規(guī)方式，通過(guò)向候選人周邊的人詢(xún)問(wèn)，或者向熟悉候選人所在公司的人詢(xún)問(wèn)一些情況，先獲取一些信息，便于在和候選人面試時(shí)，進(jìn)行溝通詢(xún)問(wèn)。
2、顧問(wèn)在候選人進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)后，客戶有可能會(huì)提出這樣的需求，希望顧問(wèn)先從側(cè)面了解CDD的一些情況。
3、通常情況下，候選人背景調(diào)查會(huì)在簽完Offer之后。而最佳的背景調(diào)查是在獵頭面試完候選人之后，推薦給客戶之前。獵頭應(yīng)該把候選人推薦報(bào)告和背景調(diào)查報(bào)告一起發(fā)給客戶。
4、企業(yè)對(duì)于背調(diào)有具體要求的，要視具體情況而定。
獵頭做背景調(diào)查嚴(yán)格嗎?獵頭做背景調(diào)查一般是很?chē)?yán)的，現(xiàn)在獵頭公司對(duì)于求職人員的背景調(diào)查，包括了求職者的工作能力、專(zhuān)長(zhǎng)、人品等全方面調(diào)查，尤其是針對(duì)高管崗位或者一些比較重要的崗位，獵頭公司的背景調(diào)查更是十分嚴(yán)格，如果求職者存在隱瞞，會(huì)很快被獵頭顧問(wèn)調(diào)查出來(lái)!
