驥達(dá)稷下沙龍21期成功舉辦
時間:2020-12-24 08:28:22 來源:本站
一陽來復(fù)，萬象更新，12月22日下午驥達(dá)稷下沙龍21期在青島國際人力資源產(chǎn)業(yè)園助力空間廳成功舉辦。本期沙龍主題為“年末如何引人入盛“，四名嘉賓講師分享內(nèi)容環(huán)環(huán)相扣，現(xiàn)場座無虛席，60余名愛學(xué)習(xí)的企業(yè)經(jīng)營管理者全程參與，紛紛表示不枉此行。
“每個人都把自己視野的局限當(dāng)成世界的局限“，大哲學(xué)家叔本華的經(jīng)典名句提醒我們：成年人的改變要從認(rèn)知改變開始。第一位分享嘉賓培訓(xùn)專家于啟磊老師巧用魔方道具，讓大家體驗到如果“定位“不清，不分主次，再多的動作都是低效徒勞的。引申到“企業(yè)人才管理亂象——人崗匹配重要性“的主題，讓與會者深刻理解崗位需要和員工個人優(yōu)勢互相匹配、崗位薪資與員工需要以及工作動機(jī)互相匹配，在企業(yè)發(fā)展的過程中的重要地位。
認(rèn)識到人崗匹配重要性后，如何識別素質(zhì)冰山下不可見的大部分，成了經(jīng)營管理者說不清、道不明、擺不平的軟肋。沙龍第二部分驥達(dá)副總經(jīng)理郭峰老師展示了驥達(dá)咨詢的看家法寶“索驥圖”人才盤點(diǎn)軟件？慈丝词裁矗绾螐浹a(bǔ)面試、業(yè)績考察等測評方式的不足，如何驗證判斷，人才分布九宮格怎么分布，“索驥圖”給了經(jīng)營管理者一面鏡子，讓素質(zhì)冰山、人才黑盒實現(xiàn)可視化。
識別了組織明星，是不是就能自動實現(xiàn)企業(yè)人才新陳代謝，打造學(xué)習(xí)型組織、產(chǎn)生更多組織明星？打臉的現(xiàn)實是企業(yè)能人、組織明星在與不在，天差地別，造成企業(yè)經(jīng)營管理水平過山車或阻滯不前。擁有海信等多家知名企業(yè)HRD背景的女神張秋嵐老師，用“標(biāo)桿企業(yè)如何利用內(nèi)部標(biāo)桿提升人才價值”一題賺足了眼球。真正有過經(jīng)營管理實操的朋友們會發(fā)現(xiàn)，“知道”和“做到”之間有超過孫悟空筋斗云十萬八千里的鴻溝，“標(biāo)桿企業(yè)”、“內(nèi)部標(biāo)桿”為主的知識經(jīng)驗萃取，可以大大減少知識、能力遷移的難度，而這個“知識萃取、遷移“的能力是大多數(shù)企業(yè)和個人不具備的。女神同時用自我成長、現(xiàn)身說法的方式，讓大家體會到什么是”教學(xué)相長“。
管理的核心在人，人的核心在激勵。經(jīng)營管理首先有人，再依托方法手段驅(qū)動人和組織不斷提升。嘉賓分享的高潮部分由高測股份人力行政中心總監(jiān)王目亞老師，帶來高測股份公司激勵系統(tǒng)從1.0到5.0不斷升級迭代的精彩演繹，滿滿的干貨。王總的授課也說明，一個企業(yè)的HR工作大有可為，能否讓公司領(lǐng)導(dǎo)重視，除了企業(yè)老板的思維，HR工作者的貢獻(xiàn)也是重要的砝碼。高測激勵政策的迭代發(fā)展，不僅體現(xiàn)了王總主持的人力資源工作對高測股份2020年8月成功上市的助力，更生動詮釋了管理方法既要動態(tài)使用，又要一步一個臺階，過程可以縮短但很難跳越。
稷下沙龍由驥達(dá)管理咨詢公司發(fā)起主辦，以“利他分享融情”作為主旨，是一個企業(yè)家和管理者互學(xué)互助，交流成長的平臺。第21期沙龍得到了青島時代光華商務(wù)咨詢有限公司、青島市人力資源協(xié)會、青島國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的鼎力支持。本次沙龍恰逢歲末，為回饋客戶們長期以來對驥達(dá)公司的支持和合作，現(xiàn)場穿插了趣味抽獎。2020年是極其不平凡的一年，眾多企業(yè)家和管理者在這一年付出了更加艱苦卓絕的努力和拼搏，驥達(dá)公司在此也衷心祝愿各位企業(yè)家、管理者及所有HR同行在即將到來的2021年破除陰霾、牛氣沖天、財運(yùn)滾滾！
