山東“后浪”職場人：90后成中堅(jiān)力量 近7成想創(chuàng)業(yè)
時(shí)間:2020-06-01 08:29:09 來源:本站
“你們有幸遇見這樣的時(shí)代，但時(shí)代更有幸遇見這樣的你們。”五月四日B站發(fā)布青年宣傳片，“后浪”一詞席卷各大網(wǎng)站。
國家一級演員何冰激情澎湃的演講，引得無數(shù)年輕人熱淚盈眶。
時(shí)代在變化，思想也在轉(zhuǎn)變。
隨著時(shí)間的推移，90后職場人逐漸成為社會的中堅(jiān)力量，成為各行業(yè)的硬核力量。
“走出了大學(xué)的舒適圈，心里也甚是忐忑，但也不妨礙我對工作充滿熱情和信心，一定會做出屬于自己
的一片天地！”98年的惠同學(xué)面對采訪說到。
2020年，99后都要大學(xué)畢業(yè)步入職場了，那么這些山東“后浪”們在職場上做出了什么動作呢？
齊魯人才網(wǎng)依據(jù)平臺自身數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，帶大家走進(jìn)“后浪”們的職場。
“后浪”更生猛，90后逐步成為各行業(yè)中堅(jiān)力量
據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示前三名的影視/傳媒、教育、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)90后職場人占比近五成，
分別是48.75%、45.33%、42.7%。山東作為工業(yè)大省，機(jī)械制造業(yè)緊隨其后吸納占比在38.58%，傳統(tǒng)行業(yè)90后的意向不大；
房地產(chǎn)、能源化工、消費(fèi)品行業(yè)都排名靠后，占比分別是23.76%、20.35%、17.24%；
相對于傳統(tǒng)行業(yè)，傳媒、文教、互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)需要更多的創(chuàng)意與活力，企業(yè)也更需要90后職場人的新生力量。
我們采訪了一位畢業(yè)于某985大學(xué)機(jī)械專業(yè)現(xiàn)在傳媒公司工作的王先生，他說，高考填報(bào)志愿時(shí)父母認(rèn)為機(jī)械類好找工作才選擇了此專業(yè)，
自己當(dāng)時(shí)也是年少不懂，但隨著對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)深入發(fā)覺自己對機(jī)械并不感興趣。
在大四時(shí)毅然決然決定去傳媒公司實(shí)習(xí)，通過自己的努力也接觸了一些行業(yè)的大佬，認(rèn)識了不同行業(yè)的人才，
提升了自己的專業(yè)水平，從一開始的束手無策終于到自己可以獨(dú)立完成項(xiàng)目，感覺很驕傲，
對自己當(dāng)初的選擇感到慶幸，對所做的工作也充滿熱愛并且希望可以一直做下去。
“后浪”很優(yōu)秀，90后不僅努力且出色
根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，山東90后職場人市場化平均薪酬為6742元，僅有7.23%的90后月薪不足3k，
3k-6k則是90后月薪主流，占比為48.62%,6k-1w占比為32.44%，1w+ 則占11.71%。
目前來看，隨著年齡的增長和閱歷的豐富，90后職場人逐漸成為企業(yè)中的硬核力量，也在社會中綻放光彩。
為此我們采訪了在濟(jì)南某動畫公司工作的朱女士，她在采訪中說到：“大學(xué)剛畢業(yè)開始工作時(shí)，除去房租、水電、吃飯，
所剩工資金額不多，但是隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累專業(yè)技能提升，我的工資也有所增長，所以說只要堅(jiān)持，努力工作總是有回報(bào)的。”
擺脫“一代不如一代”的標(biāo)簽，“后浪”相信自己是奮起的一代
長期以來，一直給90后帶著負(fù)面標(biāo)簽，而90后并不認(rèn)同。
在齊魯人才網(wǎng)調(diào)查中顯示，90后職場人多數(shù)給自己的標(biāo)簽是：自由、熱愛、
創(chuàng)造力、敢想敢做、獨(dú)立、個性、有壓力。
整體而言，90后是個性且有創(chuàng)造力的一代，他們敢想敢做，熱愛自由，富有想象力。
但是根據(jù)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)情況，對于他們來說壓力也是不小的。
李先生在濟(jì)南一家知名企業(yè)做平面設(shè)計(jì)師，問及平常生活他說道：“休假的時(shí)候喜歡去外地
逛一些設(shè)計(jì)展覽，豐富自己的見識，為自己的工作多儲備些知識吧”
“后浪”擇業(yè)更具體，興趣為上錢到位也可“真香”
山東90后職場人擇業(yè)因素分析
對于一份職業(yè)，90后職場人更看重什么，毫無懸念排名第一的依舊是薪資問題；
排名第二和第三的是興趣驅(qū)動和個人鍛煉；
個人發(fā)展和對社會有所貢獻(xiàn)分別排名第四、第五。 由此可見，90后職場人更注重興趣愛好
和個人能力的提升，也體現(xiàn)了自身職業(yè)規(guī)劃的具體和重視。
如今社會競爭激烈，不少公司有著996的工作常態(tài)，一直引來社會關(guān)注和討論。
在本次調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，七成90后職場人表示只要錢到位也愿意996；
15.42%的90后職場人表示薪資多少也不愿意；
9.84%的90后職場人無奈的表示沒辦法不愿意；
絕大部分人的反應(yīng)也可看出90后職場人對現(xiàn)實(shí)利益的重視。
對此我們采訪了一位程序員他表示：工作性質(zhì)導(dǎo)致時(shí)常加班，有時(shí)候看到自己脫發(fā)嚴(yán)重，
也想放棄這份工作，但看到每個月到賬的工資又感覺這頭發(fā)掉的也值。
“后浪”想法更獨(dú)立，近7成90后想要擁有自己的店面
據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)查顯示，66.35%的90后職場人都有想開店的想法，他們想從事的行業(yè)
排名前五的是：奶茶店、甜點(diǎn)店、教育培訓(xùn)、水吧、自媒體工作室。
被問及是否想擁有一家自己的店鋪，許多90后職場人都有些小激動。
我們采訪了在青島工作的孫女士，她說自己很喜歡做蛋糕，希望能開一家自己的甜品店，
因?yàn)橘Y金不足仍然在攢錢，但是會為了夢想努力！
很多90后職場人都在為自己的夢想所打拼，希望把愛好做成事業(yè)。
由上看出，“后浪”是個性鮮明的一代，是創(chuàng)造力豐富的一代。
他們有著自強(qiáng)不息的精神，奮發(fā)向上的沖勁，獨(dú)立自主的思想。
因?yàn)檫@個時(shí)代展現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)的文化，使“后浪”們的發(fā)揚(yáng)傳承才是盛大光景。
祝福且盼望所有后浪“心里有火，眼里有光”
