世有伯樂(lè)，然后有千里馬，千里馬常有，而伯樂(lè)不常有。在園區(qū)就有這樣一位成功的工匠級(jí)人才“伯樂(lè)”，他就是青島驥達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司董事長(zhǎng)、青島市政協(xié)委員楊舜堯。
我們的談話是在一間會(huì)議室進(jìn)行的，作為一家青島市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)五星級(jí)示范單位董事長(zhǎng)，楊舜堯先生展現(xiàn)出與一般“獵頭”不太一樣的特質(zhì)：一件中式馬褂、一個(gè)陶制茶杯、眼神中透露著睿智，侃侃而談而又內(nèi)斂沉穩(wěn)，說(shuō)話不疾不徐，邏輯十分嚴(yán)密，與其聊天，更多能感受到中國(guó)文化中的平易謙和，通過(guò)交談，挖掘一位成功工匠級(jí)人才“伯樂(lè)”背后對(duì)獵頭職業(yè)和企業(yè)用人方面的思考。
NO.1
問(wèn)：您覺(jué)得獵頭日常工作更像是一個(gè)什么樣的角色？
答：獵頭更像是一位為企業(yè)把脈，開好人才甄選處方的一位中醫(yī)。
關(guān)于獵頭行業(yè)，每個(gè)人對(duì)于獵頭理解不一樣，但是真正走入大眾視野還源自于兩點(diǎn)，一是源于近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，一場(chǎng)關(guān)于“人才的戰(zhàn)爭(zhēng)”正在上演，越來(lái)越多的企業(yè)乃至政府機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，僅僅憑一己之力難以在全球范圍內(nèi)找到高端人才，而這恰恰是獵頭公司的長(zhǎng)項(xiàng)；二是一部《獵場(chǎng)》電視劇的走紅，由胡歌領(lǐng)銜主演搭配孫紅雷、張嘉譯等老戲骨的《獵場(chǎng)》轟轟烈烈上映了，隨著《獵場(chǎng)》的熱播，吸引了不少人對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)的關(guān)注，或許隨著這部劇的熱播所有的獵頭顧問(wèn)都不用再介紹獵頭是干什么的了。在交談中，楊總將獵頭比喻為“中醫(yī)”，在他看來(lái)，獵頭要做到像一名中醫(yī)一樣，深入到企業(yè)內(nèi)部，先從把脈開始，詳細(xì)深入了解企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營(yíng)過(guò)程中本身的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)是怎樣的，同時(shí)存在什么樣的問(wèn)題？這也就是我們理解的“把脈階段”，在把脈階段獵頭需要全面了解企業(yè)真實(shí)情況。而對(duì)于候選人而言，獵頭要具備較強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)和充足的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，我們比較關(guān)注的是35-45歲職業(yè)候選人，也稱之為“黃金十年”，做好他們的職業(yè)規(guī)劃師，從事人才診斷和甄別工作，在這一點(diǎn)上楊總告訴我們，獵頭要有良知和情懷，不能唯利是圖，初心非常重要，在工作過(guò)程中一定是站在客觀公正的角度度量候選人綜合素質(zhì)，不包裝不偽造，這一點(diǎn)無(wú)關(guān)錢財(cái)，一名好的獵頭是受企業(yè)尊重的，同時(shí)具備良好的人才和企業(yè)分析判斷能力，如果說(shuō)把人力資源行業(yè)比喻為一座“金字塔”，獵頭從事的工作更像是在做“塔尖”上的工作，中醫(yī)是我們的瑰寶，千百年來(lái)流傳至今，一代傳、代代傳，獵頭也是這樣，重在積累，重在細(xì)水長(zhǎng)流。
No.2
問(wèn)：正所謂獵頭行業(yè)“十年磨一劍”，在這樣的環(huán)境下您是如何更好留住企業(yè)人才呢？
答：企業(yè)管理以人為本，惜才、愛(ài)才，卻不妒才，以豁達(dá)之心對(duì)待每一位員工，老板要有包容心。
現(xiàn)在的獵頭從業(yè)者很多都偏于年輕化，年輕人的優(yōu)勢(shì)在于學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，身體素質(zhì)強(qiáng)，敢于接受新鮮事物，一是針對(duì)于年輕人群，可能剛剛走出校園，面臨的是角色的轉(zhuǎn)換，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)是比較重要的，驥達(dá)采用的是師傅帶徒弟形式，楊總自己也會(huì)把自身從業(yè)經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)保留地分享給員工，同時(shí)鼓勵(lì)有想法的年輕人通過(guò)“合伙人”的方式進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，我想這也是楊總深受員工愛(ài)戴的原因之一；二是公司內(nèi)部氛圍營(yíng)造很關(guān)鍵。工作的同時(shí)保持心情愉快，因?yàn)楂C頭這個(gè)行業(yè)，會(huì)存在一定來(lái)自內(nèi)部考核和客戶等各方面的壓力，我們經(jīng)常會(huì)在公司內(nèi)部舉辦郊游、轟趴等團(tuán)建活動(dòng)，老板怎樣看待員工，員工就會(huì)怎樣回饋老板。如果你把員工當(dāng)成機(jī)器他只能發(fā)揮機(jī)器作用，如果你把他當(dāng)成家人，結(jié)果會(huì)不一樣。說(shuō)到這，楊總臉上洋溢著開心的笑容，同時(shí)向我們透露，他的辦公座位會(huì)每?jī)芍寥齻(gè)月調(diào)整一次，但是都會(huì)跟大家坐在一起，大家在一起共同做事，工作有分工不同，有職責(zé)不同，但是卻不存在嚴(yán)格的上下級(jí)關(guān)系，大家相互關(guān)心，互相幫助，同事之間沒(méi)有能繼續(xù)走下去，也許是沒(méi)有緣，瓜熟蒂落、水到渠成，緣分很重要。同事走進(jìn)你的企業(yè)，企業(yè)與你結(jié)成合作，這些都有緣分在里面；三是注重學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，為此驥達(dá)成立了驥達(dá)學(xué)堂，配有班主任，大家以自愿方式每天讀書，讓讀書成為一種習(xí)慣，同時(shí)公司內(nèi)部會(huì)有讀書交流學(xué)習(xí)會(huì)，例如我們開展過(guò)“百歲宴”讀書周年慶和辯論賽等等一系列活動(dòng)，從源頭加強(qiáng)大家對(duì)于專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，只有知識(shí)儲(chǔ)備足夠，才能更好服務(wù)客戶。
人生淡然如花，自然一路芬芳；t不為爭(zhēng)春春自艷，花開不為引蝶蝶自來(lái)。花若盛開，蝴蝶自來(lái)。人生何嘗不是如此呢？曾經(jīng)，毅然放棄公職，選擇下海創(chuàng)業(yè)；曾經(jīng)，已然功成名就，重新從零開始；曾經(jīng)，作為一匹“千里馬”受“伯樂(lè)”的知遇之恩，如今，華麗轉(zhuǎn)身自當(dāng)“伯樂(lè)”。“沒(méi)有靠山，自己要成為山”就像楊總的座右銘一樣，努力修煉自己，提高自己，完善自己，讓自己變得自信而從容。
——轉(zhuǎn)載自青園說(shuō)·人物聚焦
