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　　人才是企業(yè)的核心競爭力，而青島獵頭的任務(wù)就是為企業(yè)尋覓有價值的人才，但在選擇人才的時候也會對他的人品進(jìn)行判斷，只有符合企業(yè)需求，并品格兼優(yōu)者才能入得了獵頭者的法眼。

　　在企業(yè)中，哪些員工需要用心留住，哪些員工要請離，哪些員工需要培養(yǎng)激勵?這是人力資源經(jīng)理在做人才用留前要盤兒清的。

　　切莫在員工走與留之間，加入過多的道德評價。如同一個天天對你笑的人，你不會覺得他很有道德一樣，那個對你板著臉，甚至離職的人，也不一定就是道德敗壞。唯有對人才的用留趨向理性，才能更有效的做好用留工作。

　　青島獵頭，企業(yè)人才的尋覓者，驥達(dá)咨詢!